Für Waldorfschulen, Waldorfkindergärten und freie Schulen
Menschen finden, die zu eurer Schule passen.
Lehrkräfte, die bleiben wollen. Familien, die aus Überzeugung kommen. Wir erreichen sie dort, wo sie heute unterwegs sind. Mit jedem, der sich bei euch bewirbt, haben wir vorher telefoniert.
In rund drei Minuten ausgefüllt. Das Lagebild geht auf uns.
Die Stundenverteilung ist fast fertig. Bei Deutsch steht noch N. N.
| Hauptunterricht | B. K. |
| Deutsch | N. N. |
| Französisch | Vertretung |
| Eurythmie | A. M. |
Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben.
Im Stellenmarkt der Erziehungskunst und auf der eigenen Website. Ein paar Bewerbungen kamen, zwei passten nicht, eine hat abgesagt. Das Kollegium teilt die Stunden inzwischen untereinander auf, und alle hoffen, dass das noch eine Weile trägt.
- Die Anzeige in der Erziehungskunst bringt eine Bewerbung, manchmal keine.
- Der Kollege im Ruhestand hat noch einmal verlängert.
- Ein guter Kontakt ist versandet, weil gerade etwas anderes gebrannt hat.
Was ihr bisher gemacht habt, hat lange getragen.
Die Menschen, die zu euch passen würden, sind heute woanders unterwegs. Sie stehen in einem staatlichen Klassenzimmer, korrigieren den zweihundertsten Aufsatz und fragen sich, ob das der Beruf ist, für den sie einmal angetreten sind.
Dazu geht in vielen Kollegien gerade die Generation in den Ruhestand, die die Schulen aufgebaut hat. Viele Schulen werben zur gleichen Zeit um dieselben Menschen.
Wenn alles bleibt, wie es ist
Worauf wir mit euch hinarbeiten
Eine Bewerbung, und die muss man nehmen.
Worauf wir mit euch hinarbeitenMehrere passende Menschen zur Auswahl. Ihr entscheidet frei.
Löcher werden gestopft, eine Kollegin unterrichtet fachfremd.
Worauf wir mit euch hinarbeitenDie Personaldecke ist wieder geschlossen.
Jede Besetzung wird zum Lotteriespiel. Eine Fehlbesetzung zieht Kreise bis zu den Eltern.
Worauf wir mit euch hinarbeitenMenschen, die bleiben wollen und die Schule mittragen.
Ich bin Benjamin. Meine Kinder gehen auf die Waldorfschule.
Ich habe jahrelang Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung begleitet. Mit dem Geschäftsführer der Freien Waldorfschule Schwäbisch Hall, der Schule meiner Kinder, kam ich darüber ins Gespräch. Er erzählte, wie schwer es geworden war, Lehrkräfte zu finden. Das Problem kannte ich aus den Betrieben, die Schule kannte ich als Vater. Im Sommer darauf hat die Schule neun Stellen besetzt, im Kollegium und in der Verwaltung.
Ich weiß, wie eine Konferenz läuft und warum eine Entscheidung im Kollegium ihre Zeit braucht.
Benjamin MüllerBM Wachstum, Fichtenberg bei Schwäbisch Hall
Unser Team„In einem Zeitraum von etwa zwei bis drei Monaten haben wir neun Lehrer eingestellt.“
Eugen SchlosserGeschäftsführer der Freien Waldorfschule Schwäbisch Hall bis März 2026
Der Weg, wenn ihr euch meldet
Woche 1
Vorgespräch, 15 Minuten
Ihr erzählt, was ansteht. Wir sagen, ob wir helfen können und wo wir Zweifel haben.
nach eurer Zusage
Wir hören eurer Schule zu
Ein, zwei Gespräche mit den Menschen, die die Stelle betrifft. Daraus entsteht, was später in der Anzeige steht.
nach eurer Freigabe
Wir setzen die ganze Kampagne auf
Anzeigen, Texte, Bilder und eine eigene Bewerbungsseite für eure Stelle. Ihr seht alles, bevor es online geht.
meist ab Woche 3
Wir telefonieren mit jedem Bewerber
Ihr bekommt ausschließlich vorqualifizierte Profile von Menschen, die bereit sind, zu euch zu wechseln.
danach
Ihr entscheidet
Kennenlernen, Hospitation, Zusage. Und wie lange wir weiter für euch suchen.
Euer Aufwand: zwei bis drei Stunden Gespräch am Anfang, dann die Freigabe von Texten und Anzeigen, danach die Termine mit den Menschen, die zu euch passen.
Drei Wege zur besetzten Stelle, mit Kosten und Aufwand
Ihr beantwortet ein paar Fragen, das dauert rund drei Minuten. Spätestens am nächsten Werktag bekommt ihr euer Lagebild als PDF, zugeschnitten auf eure Schule. Einer der drei Wege darin ist der Weg ohne uns.
- 1Eure Lage in euren Worten
- 2Was dahintersteckt
- 3Drei Wege mit Kosten und wer welche Aufgabe übernimmt
- 4Was bei euch schon steht und was noch offen ist
- 5Eine Seite für euren Vorstand
Euer Vorstand entscheidet mit? Auf Wunsch stellen wir unsere Arbeit in 20 Minuten in eurer Sitzung vor und gehen dann wieder, auch per Video. 20 Minuten im Vorstand anfragen
Wann sich ein Gespräch lohnt, und wann nicht
Ein Gespräch lohnt sich, wenn
- ein Generationswechsel im Kollegium ansteht,
- eine Stelle seit Monaten offen ist und die Anzeigen keine Wahl bringen,
- ihr früh planen wollt, bevor eine Stelle brennt,
- ihr eine Zusammenarbeit sucht, die sich nach eurem Bedarf richtet,
- jemand bei euch Bewerber innerhalb von zwei Werktagen sprechen kann.
Fragt besser jemand anderen, wenn
- ihr nur eine weitere Anzeige möchtet.Dafür reicht ein Stellenportal oder der Stellenmarkt der Erziehungskunst.
- die Stelle in zwei Wochen besetzt sein muss.Bis die ersten passenden Menschen mit euch sprechen, vergehen meist zwei bis drei Wochen.
- neue Wege gerade nicht dran sind.Es braucht die Bereitschaft, Anzeigen in sozialen Medien zuzulassen.
- allein der Preis entscheidet.Eine Anzeige kostet weniger. Eine Wahl kommt dabei selten heraus.
- niemand Zeit für Gespräche hat.Es braucht eurerseits die Kapazität, sich mit etwa drei bis sechs ernsthaften Bewerbern im Monat zu beschäftigen.
Eine Zusammenarbeit, die zu euch passt
Wie lange und in welchem Umfang wir für euch suchen, legen wir gemeinsam fest: für eine einzelne Stelle, für ein paar Monate oder als Rahmen über mehrere Stellen. Ist der Bedarf gedeckt, hört ihr auf. Die Freie Waldorfschule Aalen hat nach sechs Monaten aufgehört, als ihre Stellen besetzt waren.
Aus der Zusammenarbeit
Freie Waldorfschule Aalen, 2026
Drei Stellen, alle drei gelöst. Die Schule bekam nur Bewerbungen, die wir vorher geprüft hatten.
besetzt
14
geprüfte Bewerbungen an die Schule, aus 103
Deutsch, Mittel- und Oberstufe
besetzt
9
geprüfte Bewerbungen an die Schule, aus 87
Französisch
für das Schuljahr 2026/27 gelöst
2
geprüfte Bewerbungen an die Schule, aus 4 aus der Region
Geschichte und Ethik, Viertel-Deputat
Waldorfpädagogik Crailsheim
Wir arbeiten mit der Schule an der Schülergewinnung für Klasse 1 und ab Klasse 8.
Netzwerk der Waldorf-GeschäftsführerInnen
Für das Netzwerk im Bund der Freien Waldorfschulen haben wir Online-Seminare zur Lehrer- und Schülergewinnung gegeben. Die Einladung kam aus dem Netzwerk.
Was Schulen uns vorher fragen
Passt Werbung in sozialen Medien zu einer Waldorfschule?
Wir zeigen eure Schule mit Fotos und Worten aus eurem Alltag. Wo Fotos fehlen, besprechen wir mit euch, woher die Bilder kommen. Ihr seht jede Anzeige, bevor sie läuft, und auf euren Wunsch halten wir sie an. In sozialen Medien erreichen wir Menschen, die offen für etwas Neues sind und selten in Stellenbörsen schauen.
Im Kollegium gibt es Bedenken. Was dann?
Dann gehören sie vor dem Start auf den Tisch. Wir kommen gern in eure Konferenz oder Vorstandssitzung und beantworten die Fragen.
Gebt ihr eine Garantie?
Nein. Ob sich jemand bewirbt, entscheidet jeder selbst, und wen ihr einstellt, entscheidet eure Schule. Wir sagen zu, was in unserer Hand liegt: jeden Monat einen Zwischenstand. Wie lange wir für euch suchen, legen wir gemeinsam fest.
Was kostet das?
Das hängt an der Zahl der Stellen und am Umfang. Am schnellsten seht ihr es in eurem Lagebild: Ihr beantwortet ein paar Fragen, und spätestens am nächsten Werktag habt ihr die Kosten für eure Lage und den Weg ohne uns zum Vergleich. Was davon für euch passt, klären wir danach in einem kurzen Gespräch. Lagebild und Gespräch gehen auf uns. Lagebild anfordern
Werben wir damit anderen Schulen Lehrkräfte ab?
Wir sprechen Menschen an, die offen für etwas Neues sind: an staatlichen Schulen, in anderen Berufen, nach dem Seminar. Kommt jemand von einer anderen Waldorfschule, sagen wir es euch, bevor ihr mit der Person sprecht.
Sprecht ihr auch Quereinsteiger an?
Wenn ihr das wollt. Ihr legt im Stellenprofil fest, welche Ausbildung nötig ist und was jemand berufsbegleitend nachholen kann.
Wie viel Arbeit bleibt bei uns?
Zwei bis drei Stunden Gespräch am Anfang, dann die Freigabe von Texten und Anzeigen. Danach eine Rückmeldung zu jedem vorausgewählten Menschen innerhalb von zwei Werktagen und die Kennenlerntermine.
Klarheit für eure offene Stelle.
Euer Lagebild zeigt drei Wege, wie ihr sie besetzt, mit Kosten und Aufwand. Einer davon kommt ohne uns aus. Ihr beantwortet ein paar Fragen, das dauert rund drei Minuten. Wer lieber gleich spricht, wählt einen Termin oder ruft an.
Oder ruft an: +49 7903 8324993