Was aus der Zusammenarbeit geworden ist.

Freie Waldorfschule Schwäbisch Hall · Sommer 2025, rund drei Monate

Neun Stellen in einem Sommer

Klassenlehrer, Mathematik, Physik, Deutsch, Englisch, Sport, Musik, Verwaltung

Offene Stellen quer durch die Fächer, dazu die Verwaltung. Die üblichen Wege trugen immer weniger. Wir haben mit dem Kollegium gesprochen, die Schule gezeigt, wie sie ist, und die Ansprache dorthin gebracht, wo Lehrkräfte abends wirklich unterwegs sind. Jede Rückmeldung ging vorher durch ein Telefonat. Eugen Schlosser, bis März 2026 Geschäftsführer der Schule, erzählt im Video, wie das von innen aussah.

225

Bewerbungen

50

an die Schule weitergegeben

9

Stellen besetzt

Freie Waldorfschule Schwäbisch Hall · 2026

86 Bewerbungen auf eine Musiklehrer-Stelle

Musiklehrer

Eine einzelne Stelle, ein Fach, für das Schulen sonst monatelang suchen. Das Werbebudget lag bei 618,54 Euro — das sind rund sieben Euro je Bewerbung.

86

Bewerbungen

619 €

Werbebudget

7 €

je Bewerbung

Freie Waldorfschule Schwäbisch Hall · rund ein Monat Laufzeit

32 Familien, die von sich aus kamen

Schülergewinnung — neue Familien für freie Plätze

Eine Kampagne mit etwa 900 Euro Werbebudget. Der Weg war bewusst so gebaut, dass ein großer Teil der Interessierten unterwegs für sich merkt, dass es nicht passt. Übrig blieben Familien, die sich ernsthaft mit der Frage beschäftigt hatten.

538

auf der Informationsseite

506

stiegen selbst aus

32

Familien nahmen Kontakt auf

Waldorfschule Aalen

Eine Ansprache, die das Kollegium mitgeschrieben hat

Deutsch-, Französisch- und Geschichts-/Ethiklehrer

Deutsch, Französisch, Geschichte und Ethik — Fächer, für die es bundesweit wenige Bewerber gibt, dazu die Sorge, eine Kampagne könnte die Schule falsch darstellen. Die Texte sind aus Gesprächen mit dem Kollegium entstanden und liegen in Deutsch und Französisch vor.

Freie Waldorfschule Crailsheim

Oberstufe, ohne zu werben wie ein Nachhilfeinstitut

Schülergewinnung — Klasse 1 und Klasse 8

Freie Plätze in Klasse 1 und Klasse 8 — und die Frage, wie man Familien erreicht, ohne in einen Ton zu verfallen, der zur Schule nicht passt. Entstanden ist eine Ansprache, die Eltern über ihre eigene Situation ins Nachdenken bringt, statt über Schulmerkmale zu reden.

NWG im Bund der Freien Waldorfschulen e. V.

Seminare für das Netzwerk der Waldorf-GeschäftsführerInnen

Online-Seminare zur Lehrer- und zur Schülergewinnung

Benjamin gibt für das NWG Online-Seminare. Die Einladung kam aus dem Netzwerk selbst — nicht über eine Bewerbung.

Vision System Store

„Am Anfang hätte ich nicht geglaubt, dass das so einschlägt.“

Augenoptiker für mehrere Standorte

David Wakan leitet als Regionalleiter mehrere Augenoptik-Geschäfte. Im Video erzählt er, wie es vor der Kampagne lief — und wie viel eigene Zeit ihn die Suche vorher gekostet hat.

Friz Ingenieur-Holzbau

Aus zwei gesuchten Stellen wurden fünf Einstellungen

Zimmerer, Zimmerer-Meister und Vorarbeiter, Auszubildender

Gesucht waren zwei Stellen im Zimmerer-Handwerk — vom Zimmerer bis zum Vorarbeiter. Aus der Kampagne wurden vier Fachkräfte und ein Auszubildender eingestellt, dazu blieben weitere Kandidaten im losen Kontakt für später.

2

gesuchte Stellen

4

Fachkräfte eingestellt

1

Auszubildender dazu

Backhaus Gräter · zwei Monate

Drei Fachkräfte für eine Backstube

Bäcker, Konditor, Bäckermeister, Bäckereifachverkäuferinnen, Bürokraft, Auszubildende

Eine Bäckerei mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig — vom Meister bis zur Verkaufskraft. In zwei Monaten kamen 24 Bewerbungen, die fachlich in Frage kamen. Eingestellt wurden drei Fachkräfte, darunter ein Meister.

24

qualifizierte Bewerbungen

3

Fachkräfte eingestellt

1

davon ein Meister

Götz Sanitär – Flaschnerei – Heizung · vier Wochen

Zehn starke Bewerber in vier Wochen

Anlagenmechaniker Sanitär, Heizung, Klima

Anlagenmechaniker für Sanitär, Heizung und Klima — ein Gewerk, in dem Betriebe bundesweit vergeblich suchen. Der Aufwand für den Betrieb selbst lag bei fünf bis sechs Stunden über die gesamte Laufzeit.

Sanita GmbH

Eine Stelle, die kaum jemand sucht

LKW-Service-Fahrer für den Hygieneservice mobiler Sanitärkabinen

Eine Tätigkeit, auf die sich niemand aus eigenem Antrieb bewirbt, weil sie kaum jemand kennt. Die Kampagne musste zuerst erklären, worum es überhaupt geht — und dann Menschen ansprechen, für die genau das passt.

Rommel GmbH · sechs Monate

Anfragen für Projekte statt Kleinaufträge

Kundenanfragen für Gartengestaltung, Pflasterarbeiten, Teich- und Poolbau

Hier ging es nicht um Personal, sondern um Kunden. Aus 85 Anfragen haben wir 25 an den Betrieb übergeben — die, bei denen Vorhaben und Budget zusammenpassten.

85

Anfragen insgesamt

25

qualifiziert übergeben

Haustechnikbetrieb im Raum Schwäbisch Hall · April bis August 2024

90 Anfragen für Photovoltaik, Heizung und Klima

Kundenanfragen für Photovoltaik, Heizungssanierung (auch Wärmepumpe) und Klimaanlagen

Drei Kampagnen für Privatkunden im Umkreis von rund 40 Kilometern, nacheinander gestartet. Im ersten Monat lagen die Kosten je Anfrage bei 57 Euro für Photovoltaik und 120 Euro für die Heizungssanierung. In den Folgemonaten stiegen sie deutlich — das gehört zur Wahrheit dazu.

41

Photovoltaik

20

Heizungssanierung

29

Klimaanlage

Bestätigt von MEETOVO · 2025

Über 1.000 Bewerbungen

Alle Recruiting-Kampagnen zusammengerechnet

Über unsere Funnels sind mehr als tausend Bewerbungen eingegangen — Auswahl, aus der unsere Kunden sich jeweils den Richtigen heraussuchen konnten. MEETOVO ist die Plattform, auf der diese Funnels laufen, und vergibt ab tausend Bewerbungen die Kennzeichnung „Top-Recruiter“. Das ist kein Branchenpreis und keine Jury-Entscheidung, sondern eine nachgezählte Zahl.