Qualifizierte Bewerber auf dem Silbertablett
Nie wieder leere Stellen: Wir liefern Ihnen geprüfte Top-Kandidaten auf Knopfdruck – während Sie sich auf Ihr Business konzentrieren.
Qualifizierte Bewerber auf dem Silbertablett
Nie wieder leere Stellen: Wir liefern Ihnen geprüfte Top-Kandidaten auf Knopfdruck – während Sie sich auf Ihr Business konzentrieren.
Warum BM Wachstum
Andere Agenturen liefern "Leads" – wir liefern Ihnen Mitarbeiter. Keine Karteileichen, keine unqualifizierten Bewerber. Sie erhalten ausschließlich geprüfte Fachkräfte, die wirklich zu Ihnen passen.
Während herkömmliche Methoden auf Jobportale oder Standardanzeigen setzen, bekommen Sie bei uns eine Recruiting-Strategie, die proaktiv Top-Kandidaten anspricht – auch und gerade diejenigen, die momentan noch gar nicht aktiv suchen, aber für einen Wechsel grundsätzlich offen wären.
Unsere datengetriebenen Kampagnen erreichen genau die richtigen Menschen, unser Screening stellt sicher, dass nur die besten Bewerber bei Ihnen landen. So sparen Sie Zeit, vermeiden Fehlbesetzungen und besetzen Ihre Stellen schneller mit wesentlich weniger Aufwand.
"Planbares Recruiting – ohne Stress, ohne Unsicherheit."
Unser Ansatz – So funktioniert’s...
Schritt 1 - das Fundament
Onboarding & Setup
Wir analysieren Ihr Unternehmen, definieren das optimale Bewerberprofil und erarbeiten Ihr einzigartiges Arbeitgeberprofil. Ein professionelles Fotoshooting sorgt für authentische Einblicke, die Top-Kandidaten ansprechen. Für jede Stelle erstellen wir eine optimierte Bewerberseite, die überzeugt und maximale Bewerbungsraten erzielt – das perfekte Setup für planbare und effiziente Mitarbeitergewinnung.
Schritt 2: Sichtbarkeit
Magnet für Top-Kandidaten
Wir schalten in Ihrem Namen gezielte Kampagnen, die Ihr Jobangebot dort platzieren, wo sich die besten Talente täglich aufhalten. Mit künstlicher Intelligenz optimieren wir kontinuierlich, sodass Sie immer präziser Top-Kandidaten erreichen. Ein System, das mit der Zeit immer besser wird und für beständigen Nachschub an qualifizierten Bewerbungen sorgt.
Schritt 3: Bewerber auf dem Silbertablett
Ihr Unternehmen verdient die besten Mitarbeiter
Mit starken Fachkräften steigern Sie Effizienz, Teamgeist und Unternehmenserfolg. Sie wählen nur noch aus qualifizierten Kandidaten – wir haben bereits alles vorbereitet. So gewinnen Sie nicht nur Mitarbeiter, sondern auch wertvolle Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Top Verkaufspersonal und Handwerker für renommierte Bäckerei
Nicole Gräter-Held, Geschäftsführung
Markus Held, Geschäftsführung
GRÄTER GmbH & Co. KG
Die Herausforderung
Backhaus Gräter, ein familiengeführtes Unternehmen mit hoher Qualität und vielen Stammkunden, hatte große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für Produktion und Verkauf zu finden. Besonders Bewerber für Meister und Schichtstellen waren rar. Das erschwerte nicht nur den Betriebsablauf, sondern führte auch zu einer hohen Belastung der bestehenden Mitarbeiter - gerade auch in Urlaubszeiten.
Die Lösung
Die Kampagne mit Benjamin Müller sorgte für gezielte Ansprache potenzieller Bewerber – auch solcher, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche waren. Durch eine optimierte Recruiting-Seite mit psychologischen Anreizen wurde die Bewerbungshürde minimiert, während eine telefonische Vorqualifikation für hohe Bewerberqualität sorgte.
Das Ergebnis
Es konnten bereits über 50 qualifizierte Bewerbungen generiert werden, aus denen mehrere neue Mitarbeiter eingestellt werden konnten – darunter Gesellen, ein Meister, eine Bürokraft und mehrere Verkaufskräfte. Hiermit werden nicht nur die Mitarbeiter entlastet, sondern auch die Geschäftsführung.
Die hohe Anzahl und Qualität der Bewerber ermöglichte erstmals eine gezielte Auswahl der am besten passendsten Mitarbeiter.
50+ qualifizierte Bewerbungen
3 Neueinstellungen in der Produktion, inkl. 1 Meister
Über 4 Neueinstellungen im Verkauf
1 neue Bürokraft
Erfolgreiches Recruiting für einen herausfordernden Job – Lkw-Fahrer mit Hygieneservice
Florian und Hannah Last, Geschäftsführung
Sanita GmbH
Die Herausforderung
Die Sanita GmbH, ein erfahrener Anbieter mobiler Sanitärlösungen, suchte dringend Lkw-Fahrer mit passender Qualifikation. Doch neben dem Führerschein mussten die Bewerber auch bereit sein, weniger beliebte Aufgaben wie die Reinigung von Toilettenhäuschen zu übernehmen. Die herkömmlichen Recruiting-Methoden führten kaum zu Bewerbungen, wodurch langfristige Personalengpässe drohten.
Die Lösung
Durch eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber für die Zielgruppe positioniert. Die Kampagne setzte bewusst auf die positiven Aspekte des Jobs – geregelte Arbeitszeiten, regionale Einsätze und ein wertschätzendes Betriebsklima. Zusätzlich sorgte ein optimierter Bewerberprozess für maximale Effizienz und Bewerberqualität.
Das Ergebnis
Bereits im ersten Monat konnten über 30 Bewerbungen generiert werden, von denen mehr als 20 qualifiziert waren. Das Unternehmen profitierte nicht nur von schnellen Einstellungen, sondern baute kann nun mit einem Bewerberpool auch strategisch neue Wege gehen, um starke saisonale Schwankungen abzudecken.
30+ Bewerbungen in nur einem Monat
Mehr als 20 qualifizierte Kandidaten
Langfristiger Bewerberpool für zukünftige Bedarfe
Gesellen und Meister im hart umkämpften Handwerkssektor
Alexander Friz, Geschäftsführer
Friz Ing.-Holzbau und CNC-Abbund GmbH
Die Herausforderung
Friz Holzbau, ein Spezialist für nachhaltiges Bauen, stand vor einer großen Hürde: Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltete sich zunehmend schwieriger. Herkömmliche Stellenanzeigen brachten kaum Bewerbungen, und auch mit Agenturen gab es nur geringe Erfolge. Die Besetzung von Gesellen- und Meisterstellen wurde zur Herausforderung, was langfristige Projekte und das Wachstum des Unternehmens gefährdete.
Die Lösung
Durch die Kampagne Zusammenarbeit mit Benjamin Müller wurde die Sichtbarkeit des Unternehmens bei wechselwilligen Fachkräften erheblich gesteigert. Ergänzend dazu wurde eine optimierte Bewerberseite entwickelt, die potenzielle Kandidaten schnell und unkompliziert zum Bewerben animierte.
Das Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit konnten vier qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden, darunter drei Zimmerergesellen und ein Meister. Zusätzlich wurde ein Azubi gewonnen, der langfristig das Team verstärkt. Das Unternehmen profitierte nicht nur von den Neueinstellungen, sondern auch von einer Reserve qualifizierter Bewerber für zukünftige Bedarfe.
4 Neueinstellungen (3 Gesellen + 1 Meister)
1 Azubi als langfristige Verstärkung
Aufbau von Bewerberpool für zukünftige Bedarfe
Häufig gestellte Fragen
1. Wie funktioniert der Recruiting-Prozess?
Unser Prozess gliedert sich in drei einfache Schritte:
1 - Strategie und Onboarding: Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe genau kennen und entwickeln eine individuelle Recruiting-Strategie.
2 - Kampagnen zur Reichweiten- und Image-Steigerung: Im Namen Ihres Unternehmens schalten wir zielgerichtete Kampagnen, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und qualifizierte Bewerber anziehen.
3 - Übergabe der Top-Kandidaten: Nach einer gründlichen Vorauswahl erhalten Sie ausschließlich geprüfte Bewerberprofile – Sie wählen einfach die passenden Kandidaten aus und führen die Gespräche.
2. Wie schnell können wir mit ersten Ergebnissen rechnen?
In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Wochen die ersten qualifizierten Bewerberprofile. Unser Ansatz ist auf langfristigen Erfolg ausgelegt – so sichern wir Ihnen kontinuierlich den Zustrom passender Kandidaten.
3. Müssen wir eigene Ressourcen für den Recruiting-Prozess bereitstellen?
Nein. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess – von der Strategieentwicklung über die Kampagnenumsetzung bis hin zur Vorauswahl. Sie profitieren von einem komplett ausgelagerten Service, der Ihre internen Ressourcen schont.
4. Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?
Unsere Vorgehensweise kombiniert modernste Technologien, datenbasierte Strategien und eine enge Abstimmung mit Ihnen. Durch gezielte Ansprache und sorgfältiges Screening garantieren wir, dass nur die besten und am besten zu Ihrem Unternehmen passenden Kandidaten in den Auswahlprozess gelangen.
5. Was unterscheidet Ihre Agentur von anderen Recruiting-Dienstleistern?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist das vollumfängliche Rundum-sorglos-Paket: Wir übernehmen den kompletten Recruiting-Prozess im Namen Ihres Unternehmens. So können Sie sich ausschließlich auf die finale Auswahl konzentrieren. Zudem setzen wir auf innovative Marketingstrategien und präzise Auswahlverfahren, die Ihnen dauerhaft Top-Kandidaten liefern.
6. Wie läuft das Onboarding ab?
Das Onboarding bildet den Grundstein unserer Zusammenarbeit. Zunächst führen wir ein intensives Gespräch, um Ihr Unternehmen, Ihre Ziele und Ihre Wunschkandidaten detailliert zu verstehen. Auf dieser Basis entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
